2008年12月07日
博多納涼会ブラッシュアップセミナー
昨日はくまさん社労士
が所属している博多納涼会での
第４回目のセミナーが開催されました。
なお、今回より社労士ブラッシュアップセミナー
と銘打って、社労士として資質向上を目指す
ことを目的としています。
講師は福岡県社労士会副会長の帆士 宣洋先生
でしたが、本当に凄いセミナーでした。
賃金コンサルとして有名な先生でしたが、あまりの造詣の深さに
感動でした。
会費３千円のセミナーではありえない内容でした。
人件費を計算する上での最初のスタート
から、給与体系の構築まで・・
本当に勉強になりました。
真面目にお勉強中です。
↓
なお、先生のＨＰをご案内します。
事務所ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ
夜は先生を囲んで忘年会でした。
食べることに専念して、写真がありません。
m(_ _）m
博多納涼会では定期的にブラッシュアップセミナーを開催します
ので、社労士業務に興味がある方は、次回開催のセミナーにぜひ
ご参加下さい。
良いセミナーは気持ちが明るくなります。ﾍﾟｯﾀﾝはくまさんが元気になります。
↓
こちらもついでに↓
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良き採用は企業発展の礎、良き採用のためにはこの本が必須です。
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押し忘れた方はこちらで・汗・・m(_ _)m
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ブログパーツ
2008年06月08日
博多勉強会
昨日は九州地区の開業社労士と有資格者の
勉強会がありました。
６か月振りでしたが、毎回充実した内容で
感謝、感謝でした。
今回も去年の７月に続いて、福岡の「みらい法律事務所」の
弁護士 高松 康裕先生でした。
第1部が「障害保障給付金不支給処分取消事件」
実際に福岡地方裁判所で判決が出たばかりの
事案だそうです。
こちらは原告と被告側に別れて、それぞれ
の過失状況を立証する方法でしたが、
とてもその事案がよく見えて、
本当に勉強になりました。
第２部が「合同労組との対応等」
これは、実務でぶつかる事例では
ないかと思います。
合同労組との団体交渉には必ず
応じなければならないか？
そして団体交渉の申し出に
際して確認する事項は？
組合の争議行動に関して、
組合員多数が会社に押しかけて
来た時、排除出来るか？
など等・・
詳しくは、いのしし先生のブログを
読んで下さい。
（これを、人の褌で相撲を取ると言います。
って、前にいのしし先生が書かれてありました。）
汗・・
福岡のいのしし社会保険労務士事務所
夜は懇親会で１次会が
中華でした。
４千円で飲み食べ放題・・
本当に良いのって思いながら
思いっきり飲み、食べまくりました。
（また一段と太ったような）泣
２次会はカラオケＢＯＸに行き
誰一人歌うことなく、話に花が
咲いていました。
本当に楽しい時間を皆さん
ありがとうございました。
ペッタンよろしくお願いします。
↓
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜
○くまさん社労士お薦めの図書
初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル
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感謝、感謝でした。
今回も去年の７月に続いて、福岡の「みらい法律事務所」の
弁護士 高松 康裕先生でした。
第1部が「障害保障給付金不支給処分取消事件」
実際に福岡地方裁判所で判決が出たばかりの
事案だそうです。
こちらは原告と被告側に別れて、それぞれ
の過失状況を立証する方法でしたが、
とてもその事案がよく見えて、
本当に勉強になりました。
第２部が「合同労組との対応等」
これは、実務でぶつかる事例では
ないかと思います。
合同労組との団体交渉には必ず
応じなければならないか？
そして団体交渉の申し出に
際して確認する事項は？
組合の争議行動に関して、
組合員多数が会社に押しかけて
来た時、排除出来るか？
など等・・
詳しくは、いのしし先生のブログを
読んで下さい。
（これを、人の褌で相撲を取ると言います。
って、前にいのしし先生が書かれてありました。）
汗・・
福岡のいのしし社会保険労務士事務所
夜は懇親会で１次会が
中華でした。
４千円で飲み食べ放題・・
本当に良いのって思いながら
思いっきり飲み、食べまくりました。
（また一段と太ったような）泣
２次会はカラオケＢＯＸに行き
誰一人歌うことなく、話に花が
咲いていました。
本当に楽しい時間を皆さん
ありがとうございました。
ペッタンよろしくお願いします。
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2008年04月20日
熊本勉強会
ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ご訪問ありがとうございます
先ほど熊本勉強会より帰ってきました。楽しかっ～た
幹事をしていただいた、熊本のＤ先生他、熊本の皆さん色々ご準備ありがとうございました。
はしゃぎ過ぎてちょっと疲れ気味なので、今日は１日目の様子だけ書きます。
セミナーは２本立てでした
会場は熊本交流会館パレア（鶴屋新館です）
１部は「メンタルヘルスとEAPの現状」
ヒューマンケア熊本 代表の森川泰寛 先生
臨床心理士、キャリアコンサルタント、プロフェッショナル・キャリアカウンセラー、エグゼクティブコーチ
ちなみに、「ＥＡＰ」とはEmployee Assistance Programの略称で、従業員援助プログラムのことです
２部は「企業が求める社内研修計画」
河添 博幸先生
日本心理学会認定心理士
二つともとても興味がある題材でしたし、内容も期待を裏切らないものです。
１部の２部の休憩時間の写真です。こんな会場です。
そして待望の懇親会です。１次会は５０名以上の参加となり、それはそれは凄いものでした
お店の入口です。
熊本の郷土料理でテーブルは一杯になりました。
２次会も２０名以上の参加となり、カラオケ歌い放題の様相です。
声が枯れました。
２次会の料理です。
この後、ラーメンとあと１件行ったそうですが、なぜか私の記憶が忘却の彼方へ飛んで・・飛んで
（。；_；。） シュン
では、明日は翌日の熊本観光の模様を中継します。
では、熊本万歳でペッタンお願します。
↓
先ほど熊本勉強会より帰ってきました。楽しかっ～た
幹事をしていただいた、熊本のＤ先生他、熊本の皆さん色々ご準備ありがとうございました。
はしゃぎ過ぎてちょっと疲れ気味なので、今日は１日目の様子だけ書きます。
セミナーは２本立てでした
会場は熊本交流会館パレア（鶴屋新館です）
１部は「メンタルヘルスとEAPの現状」
ヒューマンケア熊本 代表の森川泰寛 先生
臨床心理士、キャリアコンサルタント、プロフェッショナル・キャリアカウンセラー、エグゼクティブコーチ
ちなみに、「ＥＡＰ」とはEmployee Assistance Programの略称で、従業員援助プログラムのことです
２部は「企業が求める社内研修計画」
河添 博幸先生
日本心理学会認定心理士
二つともとても興味がある題材でしたし、内容も期待を裏切らないものです。
１部の２部の休憩時間の写真です。こんな会場です。
そして待望の懇親会です。１次会は５０名以上の参加となり、それはそれは凄いものでした
お店の入口です。
熊本の郷土料理でテーブルは一杯になりました。
２次会も２０名以上の参加となり、カラオケ歌い放題の様相です。
声が枯れました。
２次会の料理です。
この後、ラーメンとあと１件行ったそうですが、なぜか私の記憶が忘却の彼方へ飛んで・・飛んで
（。；_；。） シュン
では、明日は翌日の熊本観光の模様を中継します。
では、熊本万歳でペッタンお願します。
↓
