2010年06月14日
採用面接での留意点
☆中途採用者の面接を行う際に、以前、
無断欠勤で連絡が取れなくなった者
がいて困ったことがあっため、今回
は面接で本籍地、家族のこと、さらに
親の職業や学歴を確認して身元のしっか
りした人物を採用したいと思いますが
面接で聞いてはいけないことと等は
何かあるのでしょうか？
面接で人権問題、同和問題、男女差別
人権差別、セクハラなどに抵触する質問
は、訴訟を起こされたり、学校からクレ
ームが来たり、ハローワークから指導さ
れたり、インターネットで公開されたり
と様々な問題を生じさせ、最終的には
企業のイメージを悪くし、ひいてはこれ
まで長い間培ってきた信用を落とすこと
になります。
具体的に面接で行ってはいけない質問例としては
☆本籍などに関すること（同和地区出身者への差別につながる恐れがある）
１．あなたの本籍は（出身地）はどこですか？
２．生まれてからずっと現住所に住んでいるのですか？
３．あなたの自宅は○○町ののどのあたりですか？
４．あなたの住所の略図を書いて下さい。
☆家族状況に関すること（親がこうだから子供もこうだという偏見、
基本的な人権を尊重しない考え方
１．あなたのお父さんの職業は何ですか、勤務先、役職を教えてください。
２．あなたの兄弟（姉妹）は何をしていますか？
３．あなたの家の家業は何ですか？
４．あなたの両親の学歴を教えて下さい。
５．お父さん（お母さん）死因は何ですか？
☆家庭環境に関すること（資産がない人を排除する考え方）
１．あなたの家は、持ち家ですか、借家ですか？
２．あなたは、自分の部屋を持っていますか？
３．あなたの家は、山林、田畑がどれ位ありますか？
４．あなたの学費はだれが出していますか？
☆思想・信条に関すること（憲法で保障された個人の自由権を侵害する）
１．あなたは支持する政党がありますか？
２．労働組合運動（学生運動）をどう思いますか？
３．あなたの愛読書（誌）は何ですか？
４．あなたの人生観は？
５．あなたの家の宗教は何ですか？
６．あなたの尊敬する人物は何ですか？
☆その他（男女差別、セクハラ質問等）
１．あなたのスリーサイズは？
２．恋人はいますか？
３．子供を作る予定はありますか？等
なお、これらは一例に過ぎないので、他の
質問についても十分配慮してください・・
【重 要】
労働基準監督署から是正勧告を
受けられた事業主の方、または呼出や
や訪問調査の通知を受取られた事業主
の方、労働基準監督署からの調査を受
けても対応出来る賃金体系の構築を考
えておられる方、まずは数多くの実績
を有する
「まつえだ社会保険労務士事務所」
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