2009年09月24日
部下の変化を見落とさない
心に問題を抱えている人は、必ずどこかに日頃とは
違った「変化」が現れるものです。
上司はそれを見逃さないのも仕事です。
１．何日も何日も、ずっと落ち込んだ顔を
した部下はいないか
２．これまではなかったのに、ここの所急に
遅刻や早退が目立つようになった部下は
いないか
３．急に口数が減り、人付き合いを避けるように
なり、いつも一人でいることが多くなった部下
はいないか
４．心ここにあらずといったような部下はいないか
５．集中力が欠けたようなくだらないミスを繰り返す
ようになった部下はいないか
６．イライラした調子で、何が気に入らないのか、
周りの人にやたらめったら当り散らすように
なった部下はいないか
このような現象は、何かしら部下の心に「たまったもの」があるからで、
変化に気づいたら、まずは「どうしたのか」とその部下に話しかけることが大切です。
ところで、うつ病やストレス性の疾患には「こういう
ことがきっかけとなって」という典型的な要因となるのが
いくつかあります。
その一つとして、「荷降ろしうつ」と呼ばれるものがあります。
過労からうつになる人は多いのですが、
忙しさのピークでダウンするよりも、
ひと山越えて、張り詰めていた心が
ほっと安心した時がじつは危ないのです。
特に「非常に大変だったわりには、
仕事の成果がかんばしいものではな
かった」「これだけ努力したのに、この
結果だ。いったい何のために自分は頑張
ってきたのだ」といった場合は、挫折感から
ガクンときて、そのまま立ち直れないケース
もよく見られますので注意が必要です。
退職金や賃金の問題などに関する無料メルマガのお申込みはこちらからどうぞ・・・只今、第18号を配信中、第18号は【（シリーズ）会社の労務管理（３）ダイバーシティ戦略１（ダイバーシティ戦略とは）】と【（シリーズ）適格退職年金問題を考える（11）中退共への移行２（中退共のメリット・デメリットについて）】を配信中です。
↓
企業経営上のお役立ち情報満載無料メルマガ
退職金規定、就業規則見直しのホームページのご案内
退職金規定、就業規則の見直し改訂は、くまさん社労士へ
くまさんマークをクリックして下さい。
荷降ろしウツ、結果を期待するから起こるのでしょうネ！荷降ろしﾍﾟｯﾀﾝでﾍﾟｯﾀﾝを気にせず押せば直るのかも
↓
こちらもついでに↓
もいっちょついでに
↓
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜
良き採用は企業発展の礎、良き採用のためにはこの本が必須です。
５分でわかる面接官のルール
○マニュアルの一部が無料ダウンロード可能です。チャンスです。
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜
押し忘れた方はこちらで・汗・・m(_ _)m
↓
ブログパーツ
