2010年01月25日
女性労働者・（セクシャル・ハラスメントへの使用者の対応）
今日は個別労働紛争の判例事例について説明します。
男性上司であるＹ副主任は、日中の勤務中に、女性労働者Ｘ1
およびＸ2らとすれ違う際、Ｘらのお尻を撫でるように触り、
性的発言を行っていました。
また、Ｙ副主任は夜勤中の休憩室でも、Ｘらに対して同様の行為を行って
いましたが、その際ＸらはＹ副主任の手を払いのけるなどして逃げていました。
これらの数日後Ｘ2は、Ａ主任に対して、Ｙ副主任と同じ日の夜勤はやりたく
ないと申し出ましたが、Ａ主任は何も答えず、その理由も聞きませんでした。
その後も、Ｙ副主任はＸ2に対して同様の行為を繰り返したため、
Ｘ2は再度Ａ主任に対して、夜勤の際のＹ副主任の行動を何とかして欲しい
と訴えましたが、
Ａ主任はＸ2の話になかなか耳を傾け
ず、最終的に何とかすると答えたものの、
Ａ主任はＢ婦長に報告を行いませんでした。
そのためＸ2は、後日、Ａ主任に対してＹ副主任への対処を申し出ましたが
Ａ主任は「今日１日だけ待ってくれ」と回答するに止まりました。
そのため、Ｘ2はさらにＢ婦長に対してＹ2の行為について訴えた
ところ、Ｂ婦長、Ｃ院長、Ｄ事務長らは、Ｙや他の従業員から
事情聴取を行い、Ｘらが所属する職場に勤務する者を
交えて話し合いの場を持ちました。この事件のＥ社は
経営主体であるＺ連合会に話し合いの結果を報告し
Ｚ連合会は、Ｙ副主任を就業規則に基づき懲戒処分
に処すると共に、副主任の任を解きました。
またＹ元副主任はＺ連合会に対して反省の誓約書
を提出し、Ｚ連合会Ｘらに対して事務長・婦長
連名での謝罪書を提出しました。なお、これらの
経緯から勤務表を変更し、Ｘらを夜勤から外し、
その後はＸらとＹ元副主任が夜勤で一緒に組む
ことがないように勤務表を作成しています。
以上の事実からＸらはＹ元主任に対しては
違法行為、Ｚ連合会に対しては違法行為お
よび契約違反を理由に損害賠償330万円の
支払いを求めて訴えを起こしました。
女性労働者Ｘらは勝ったでしょうか？負けたでしょうか？
考えてみてください。津地裁裁判例です。
答えは「女性労働者Ｘらの勝訴」です。
裁判所はＺ社およびＹ元副主任、各自55万円を支払う限度で
原告の女性労働者Ｘらの請求を認めました。
では、その理由です。
被告Ｙ元副主任の行為は環境型
セクシャル・ハラスメントの違法
な行為に当たる。
使用者は、被用者に対して、労働契約の義務
の一つとして、労働者にとって働きやすい職場環境を保つよう
配慮すべき義務を負っており、Ｚ連合会ももＸらに対して
同様の義務を負う。Ｙ元副主任には従前から、日常勤務中、
特に卑猥な言動が認められた。しかし、Ｚ連合会はＹ元副主任
に対して何も注意をしなかった。Ａ主任は、Ｘ2からＹ元副主任
と夜勤をやりたくないと聞きながらも、その理由すら尋ねず何ら
対応策を取らなかった。さらに、Ａ主任はＸ2から休憩室でのＹ元副主任
の行為を聞いたにも拘わらず、直ちにＢ婦長に伝えようとせず、Ｙ元副主任
に注意することもしなかった。これらの結果、夜勤中、Ｙ元副主任のＸ2に対する
休憩室での行為が行われた。
したがって、Ｙ元副主任はＸらに
対して負っている働きやすい職場
環境を保つよう配慮すべき義務を怠り、
その結果、Ｙ元副主任の休憩室での行為
を招いたと認められる
から、Ｘらに対して、労働契約に
もとづく義務違反の法的責任を負う。という判決でした。
（三重セクシャルハラスメント（厚生農協連合会）事件 平成9年11月5日判決）
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