休日と休暇

この記事は休日と休暇について書かれています

2008年06月05日

休日と休暇

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

「休日」と「休暇」

についての違い

について、今日は整理してみたいと

思います。

「休日」とは労働義務のない日のことで、

「法定休日」と「所定休日」に分けられます。

１．「法定休日」とは労働基準法にもとづく休日

　　のことで使用者は労働者に対して１週

　　（日曜～土曜）に１回以上、もしくは４週に

　　４日以上与えなくてはいけません。

２．「所定休日」とは就業規則等で定めるもので

　　法定休日を上回って自主的に設けることが出

　　来ます。週休２日制の場合は１日は「法定休日」

　　残りの１日は「所定休日」ということになります。

「法定休日」と「所定休日」とでは、休日出勤の場合の

割増賃金率が違います。「法定休日」に出勤させた場合

は、３５％以上の割増賃金率が

義務付けらていますが、

「所定休日」に出勤させた場合は割増賃金は義務付け

られていません。

「休暇」とは、本来労働するべき日であるが、労働者から

の請求で労働義務を免除する日のことで、

こちらも「法定休暇」と「法定外休暇」に分類されます。

１．「法定休暇」とは労働基準法にもとづいて

　　必ず与えなければいけない休暇で、年次有給休暇、

　　生理休暇、産前産後の休業や育児・介護休業もこ

　　れにあたります。

２．「法定外休暇」とは就業規則等で独自で定めた

　　休暇で、慶弔休暇、リフレッシュ休暇などの他

　　病気療養・育児・介護等でも法定を超える期間

　　の休暇はこれに該当します。

　　

とは言え

「厚生労働省が10月12日に発表した2007年の

就労条件総合調査によると、有給休暇の取得率が

2006年の47.1％より0.5ポイント低い46.6％と、

過去最低になったことがわかった。全体平均で、

１年間に付与される有給休暇は17.7日、取得日数は

8.3日で、取得率は企業規模1000人以上が最多で51.7％、

それ以下の規模の企業ではすべて43％台となった。」とか

いう記事を読むと、

法定休暇ですら満足に取れない状況

であるのに、「法定外休暇」が取れる環境にはないのが

現実なのでしょうね・・

次回は「代休」と「振替休日」の違いについて

説明いたします。

休暇はちゃんととって、身体と心を休めましょうといことで、協力お願いします。
↓

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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
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