ダイバーシティー・マネジメントとは

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2008年06月20日

ダイバーシティー・マネジメントとは

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

「ダイバーシティー」とは「多様性」と

訳されますが、企業のマネジメント

では｢多様な人材を活かす戦略｣

ととらえられます。

もともとは多様な民族・宗教・価値観、嗜好

等が混在するアメリカで始まった考え方です。

人種、民族、性別、年齢等など様々な点で

異なる人々の人権・個性を同等に尊重

することにより、人々がそれぞれに持っている

力をフルに発揮してもらい、組織に貢献出来る

ような環境を作っていくことを目的としています。

日本での取り組みは比較的新しく、「日経連ダイバー

シティー・ワーク・ルール研究会」が2000年に発足

して、2005年に報告書がまとめられました。

従来、日本社会はアメリカ等と比べ人種や価値観等

での均一性が高く、組織として異なる意見や生き方

考え方に不寛容な面も少なくありませんでした。

しかし、

８０～９０年代から急速に進んだ

①女性の社会進出、就業形態の多様化

　外国人労働者の増加等の社会的変化

②国際競争の激化、グローバル化の進展

　による経営環境の変化

の中で、従来の閉鎖的な組織体質を打破

し、人々が持つ多様性に柔軟に対応していく

姿勢が、企業活動に不可欠なものとなってきて

います。

これらの多様性を受け入れ、その価値観や発想

を積極的に取り入れていくことが、これからの

時代のＣＳに直結するばかりでなく、個人・

企業の成長と発展にもつながります。

日本における現実面での対応としては、

性別や働き方、外国人労働者への配慮等が

当面の課題といえます。

ダイバーシティー・マネジメントとは

ダイバーシティーの心で、ぜひ中高齢者へペッタンお願いします。
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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
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