派遣労働者の労務管理(2)

この記事は派遣労働者の労務管理(2)について書かれています

2008年07月02日

派遣労働者の労務管理(2)

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

派遣労働は直接の雇用主（派遣元）と

働く先（派遣先）が異なる点で、従来

からの日本の労働慣行とは違うシステム

です。

そのため、労働基準法が定める労働者

への責任を、どちらがどのように負うかを明確

にする必要があります。

派遣労働者は派遣元と雇用契約を結んでいる

ため、労働基準法上の責任を負うのは、原則

として、派遣元です。

ただし、就業時の指揮命令権は派遣先企業にありますので、

労働者派遣法では派遣元が責任を負えない事項について

派遣先企業に責任を負わせる特例措置を設けて

います。

あわせて派遣元・派遣先の双方に責任

を求める事項も決められています。

つまり、労働の枠組みに関する事項については

派遣先、双方が留意しなければならない事項

ついては双方が責任を負います。

それでは、問題です。

１．「産前産後の時間外労働、休日、深夜業」

２．「男女同一賃金」、３．「育児時間」

４．「労働契約」、５．「変形労働時間制」

６．「年次有給休暇」、７．「男女均等待遇」

８．「賃金」、９．「年次有給休暇」

１０．「災害補償」、１１．「生理日の就労が著しく

困難な女子に対する措置」、１２．「法令規制の周知義務」

１３．「時間外・休日・深夜の割増賃金」

では、１から１３に派遣元が責任を負うものはＡ

派遣先が責任を負うものはＢ

双方が責任を負うものはＣを

表示してください。

しばし、考えて下さい。

では、後ほど

答えです。

Ａは２、４、５、６、８、９、１０、１３です。

Ｂは１、３、１１

Ｃは７、１２

皆さんいくつ正解しましたか？

全問正解ですか？

ス、スゴ～イ

ぜひ、派遣事業を立ち上げて下さい。（大爆）

また、派遣元の責任として、派遣労働者の派遣契約

の中途解約に関する事項もあります。

これは大事なことですが、

派遣労働者の責任に帰することが出来ない

理由で派遣契約を途中解約した場合、

それが派遣先の事情であっても、

派遣元は残りの期間の賃金を保障する義務

があります。

もし今日のブログを見られている

方で、派遣のお仕事をされておられる

方は必ず覚えておいて下さい。

派遣元が知ってか知らずか無視

することがあるかも知れません

ので、その時は堂々と請求して

下さい。

なお、最近、派遣協会が「労働者派遣

事業の適正な運営に向けて」という

自主ルールを新聞広告で出されていますので、

ぜひ、目を通しておいて下さい。

では、派遣労働者の方の労働条件向上を祈って、ペッタンお願いします。
↓

★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜
○くまさん社労士お薦めの図書
初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル

○マニュアルの一部が無料ダウンロード可能です。チャンスです。先着２９９名様までだそうです
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜

同じカテゴリー（労務管理・人事管理）の記事画像

同じカテゴリー（労務管理・人事管理）の記事

タイムカードの設置は義務？
フレックスタイム制で不足時間が発生した場合の対応
内勤の営業社員に対する「みなし労働時間制」の適用
月の後半が忙しい場合の労務管理
始業時間前の清掃や朝礼の時間の労働時間の有無
所定労働時間、法定労働時間、実労働時間とは

22:00│コメント(2) │労務管理・人事管理

『派遣労働者の労務管理(2)』へのコメント

は～～い！　よく覚えておきます。

てか・・・　派遣の地位向上を目指さないと。。。
派遣元には、ばさっ！
あたしには、チャリン♪状態をどうにかしないとね。。。

Posted by とある派遣社員 at 2008年07月03日 07:28

１週間ほど旅行に行っていまして
お返事遅くなり申し訳ありません。

旅行の添乗員さんとお話していて、
添乗員さんのほとんどの方は派遣社員
の方だそうです。

一緒に行かれた添乗員さんの方
は、本当にすごい知識と語学力を持った方でした。

いろんな意味で日本の社会は派遣社員の方で
持っていると感じました。

派遣社員の方の地位向上を目指さないと
こらからの日本の社会は世界に負けていく
と感じました。

Posted by くまさん社労士 at 2008年07月09日 15:04

名前:
メール:
URL:
情報を記憶:
コメント:	上の画像に書かれている文字を入力して下さい
	＜ご注意＞書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。確認せずに書込

派遣労働者の労務管理(2)の上へ▲

プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。