2008年08月19日
育児休業・介護休業・看護休暇
ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！
育児休業・介護休業・看護休暇制度制度も、大きくはワーク
ライフバランスの中に位置づけられた施策と言えます。
「育児・介護休業法」としての制定は1991年ですが
育児や介護を行う労働者の仕事と家庭の両立を
より一層推進するために法改正が行われ、2004年
に施行されました。
それぞれの内容を簡単に説明します。
１．育児休業
労働者は男女とも１か月前までに申し出ること
により、子が１歳に達するまで（一定の場合は
１歳６か月）の間、育児休業を行うことが出来ます。
２．介護休業
労働者は２週間前までに申し出ることにより、要介護
の状態にある対象家族一人につき、常時介護の必要
とする状態に至るごとに１回の介護休業を行うことが出来ます。
期間は通算して９３日までです。また、介護状態から回復した
家族が、再び介護状態に陥った場合は、２回目の介護休業
をすることができ、３回目以降も同様です。
３．看護休暇（子の看護休暇）
小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出により
１年に５日まで、病気・怪我をした子の看護のために
休暇を取得することが出来ます。申し出は口頭でも良く
事業主は繁忙を理由に子の看護休暇の申し出を拒む
ことは出来ません。
なお、賃金については必ずしも有給にする必要はありま
せん。
その他就学前の子や３歳未満の子を養育
する事業主は色々な配慮義務があります。
育児休業・介護休業・看護休暇制度制度も、大きくはワーク
ライフバランスの中に位置づけられた施策と言えます。
「育児・介護休業法」としての制定は1991年ですが
育児や介護を行う労働者の仕事と家庭の両立を
より一層推進するために法改正が行われ、2004年
に施行されました。
それぞれの内容を簡単に説明します。
１．育児休業
労働者は男女とも１か月前までに申し出ること
により、子が１歳に達するまで（一定の場合は
１歳６か月）の間、育児休業を行うことが出来ます。
２．介護休業
労働者は２週間前までに申し出ることにより、要介護
の状態にある対象家族一人につき、常時介護の必要
とする状態に至るごとに１回の介護休業を行うことが出来ます。
期間は通算して９３日までです。また、介護状態から回復した
家族が、再び介護状態に陥った場合は、２回目の介護休業
をすることができ、３回目以降も同様です。
３．看護休暇（子の看護休暇）
小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出により
１年に５日まで、病気・怪我をした子の看護のために
休暇を取得することが出来ます。申し出は口頭でも良く
事業主は繁忙を理由に子の看護休暇の申し出を拒む
ことは出来ません。
なお、賃金については必ずしも有給にする必要はありま
せん。
その他就学前の子や３歳未満の子を養育
する事業主は色々な配慮義務があります。
配慮するべき事項 |
条 件 |
内 容 |
| 時間外労働の制限 | 小学校就学前の子を養育する労働者または家族の介護を行う労働者からの申出 | 月24時間、年150時間を限度とする。 |
| 深夜労働の制限 | 同 上 |
深夜労働（午後10時～午前５時）をさせない |
| 勤務時間の短縮の措置 | ３歳未満の子を養育する労働者からの申出（育児休業） 家族の介護を行う労働者からの申出（介護休業） | ・短時間勤務制度 ・フレックスタイム制度 ・始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げなど（就業規則や規程で定める） | 看護のための休暇 | 小学校就学前の子を養育する労働者からの申出 | １年に５日まで病気・怪我をした子の看病のための休暇を付与する |
その他、転勤に対する配慮や
これらの休暇を取得したことによる
当該労働者に対して、解雇その他の
不利益な取扱いを禁止しています。
また、育児休業および介護休業に対しては、
雇用保険法から「育児休業基本給付金」、
「育児休業職場復帰給付金」
「介護休業給付金」が支給されます。
事業主の皆さんの中には、まだこれらの休業に対する
理解が進んでおられない方も多く見られますが、
これらの制度はすでに法で定めれらたものであり、
時代の趨勢でもあります。
逆に、この制度を積極的に推進することにより
より優秀な人財の採用に結びつけることも
可能ですし、助成金の対象にもなります。
労働者の立場に立った経営は、これからの
社会においては不可欠なものです。
労働者に優しい経営、暖かい同情のペッタンお願いします。
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くまさん社労士が幹事の勉強会を開催します。
特定社労士受験予定の方、社労士の開業を考えておられる方、どうぞ
奮ってご参加下さい。
１．実施日時
（１）１日目
平成２０年９月１４日（日）１０時～１７時
セミナータイトル
特定社労士受験直前対策セミナー
講師：佐々木昌二先生（おきらく社労士）
（２）２日目
平成２０年９月１５日（祝日）９時１０分～１２時
セミナータイトル
「開業６年目で見えてきたこと、知ったこと」
～ちょっとだけ先にスタートした先輩のドタバタ奮闘記。
失敗談と皆さんに伝えておきたいこと～
講師：大原安道先生（京都ひよこの会代表）
２．セミナー参加費用
（１）１日目、２日目とも参加の場合
７，０００円
（２）１日目のみ参加の場合
５，０００円
（３）２日目のみ参加の場合
３，０００円
３．場所：春日市クローバープラザ
４．初日セミナーの後大懇親会も予定しています。
５．参加申込み
くまさん社労士宛このブログからメッセージ下さい。
詳細についてご連絡します。
＊佐々木先生の特定社労士直前対策は100ページにおよぶレジュメが
ついています。過去の試験を分析してあり、すごい内容となっています。
正直、特定社労士を受験される九州、四国、中国地方の方はこの機会
を逃されないようにして下さい。チャンスです。
レジュメの見本です。。。
第1章 倫理関連法律として、社会保険労務士法の説明
第1章 倫理問題の説明
第２章 あっせん事例の論点の理解
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初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル
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押し忘れた方はこちらで・汗・・m(_ _)m
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