労働契約法について(3)

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2008年08月28日

労働契約法について(3)

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

今日は労働契約法を結ぶ

場合の留意点について

記載します。

労働契約の締結については

原則は、労働者と使用者が

「労働すること」「賃金を支払うこと」

について合意すると、労働契約が

成立します。

ただし、事業所に就業規則がある場合で

就業規則で定める労働条件が労働者の

労働条件になる場合は、次のようになります。

１．労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、

　　使用者が
　　
　　ａ．合理的な内容の就業規則を

　　ｂ．労働者に周知させていた

　　労働者がいつでも見られる状態にしていた場合

　　＊(就業規則が使用者の机の中にしまわれ

　　　ていて、労働者が見たくても見られない

　　　場合には、その合意した内容が、労働者

　　　の労働条件にはなりません。)

　　　
　　　その他には

２．労働者と使用者が、就業規則とは違う内容

　　の労働条件を個別に合意していた場合には

　　その合意していた内容が、労働者の労働条件

　　になります。

　　＊事業所に就業規則がある場合でも、労働者

　　　のそれぞれの事情に合わせて、労働条件を

　　　柔軟に決めることが出来ます。

３．２．で労働者と使用者が個別に合意していた

　　労働条件が、就業規則を下回っている場合

　　には、労働者の労働条件は、就業規則の内容まで

　　引上げられます。

４．法令や労働協約に反する就業規則は、労働者の

　　労働条件にはなりません。

これらが契約締結の際の留意点ですが

よく読んでみると、すべて労働基準法に書かれている

内容ばかりです。

労働基準法＞労働協約＞就業規則＞労働契約

という序列に従っているだけと思われます。

つまり、労働基準法に言う就業規則の労働条件に

満たない労働契約はその部分について

就業規則の内容に読み替える

という規則に従っていると言えます。

法律を守って労働契約・・、そしてペッタン？？

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Posted by sirube at 2008年09月10日 19:33

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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。