労働契約法について(5)

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2008年08月30日

労働契約法について(5)

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

今日は、労働契約法において、

労働契約を終了する場合と

有期労働契約を結ぶ場合

の取決めについて考えてみます。

１．労働契約を終了する場合などの

　　取決めについて

　　＊出向、懲戒や解雇については、

　　　労働者に与える影響が大きいことから、

　　トラブルになることが少なくないため

　　紛争とならないように気をつける必要

　　があります。

　（１）権利の濫用と認められる出向命令

　　　　は無効となります。

　　注：出向命令が権利濫用に当たるかどうか

　　　　は、その出向命令が必要であるか？

　　　　対象労働者の選定が適切であるか？

　　　　などの事情を総合的に考慮して判断

　　　　されます。

　（２）権利濫用と認められる懲戒は、無効と

　　　　なります。

　　注：懲戒が権利の濫用に当たるかどうかは、

　　　　懲戒の原因となる労働者の行為の性質

　　　　や態様などの事情を総合的に考慮して

　　　　判断されます。

　（３）客観的に合理的な理由を欠き、社会通念

　　　　上相当と認められない解雇は、権利を濫用

　　　　したものとして無効となります。

　　　　次に、有期労働契約を結ぶ場合には

２．有期労働契約を結ぶ場合について　
　　
　＊例えば、１年の契約期間を定めた

　　　パートタイム労働者など有期労働

　　　契約を結ぶ場合には、契約の終了

　　　場面に場面における紛争が見られる

　　　ことから、あとでトラブルになったり

　　　しないように気をつけなくてはいけません。

（１）使用者は、やむを得ない事由がある場合

　　　でなければ、契約期間が満了するまで

　　　労働者を解雇することが出来ません。

（２）使用者は、有期労働契約によって労働者

　　　を雇い入れる目的に照らして、契約期間

　　　を必要以上に細切れにしないように配慮

　　　しなけばなりません。

　　　
　　　労働契約法をまとめると、やはり労働基準法に

　　　即していることが良くわかります。

　　ただ、有期労働契約については、

　期間を長くするように明記されたことが、

　大きな進歩かもしれません。

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『労働契約法について(5)』へのコメント

突然のコメント失礼致します。
勝手ながら私どものサイトからこのページへリンクをさせていただきました。
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もしよろしければ、こちらのページより相互リンク登録もしていただけましたら幸いです。
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現在のページからのリンクは一定期間の予定ですが、よろしくお願い致します。
(自動書込のため、不適切なコメントとなっていましたら申し訳ございません)

Posted by sirube at 2008年09月10日 20:17

リンクどうもありがとうございます。

相互リンクの方登録させて頂きました。

これからもどうぞよろしくお願いします。

Posted by くまさん社労士

at 2008年09月10日 21:04

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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。