労働組合の種類

この記事は労働組合の種類について書かれています

2008年09月01日

労働組合の種類

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

労働組合の組織形態としては

下の種類があります。

それぞれの種類についてその特徴を

まとめてみます。

　　　

労働組合の種類	組織内容	特　　　徴
職業別労働組合	同一業種の労働者が企業横断的に組織する労働組合	ギルド(徒弟制度)、クルーズド・ショップ制、職業紹介、互助会、共済制度等がある。（日本には少ないショップ制です）
産業別労働組合	同一産業に属する労働者が企業横断的に組織する労働組合	団体交渉が可能
企業別労働組合	同一企業の労働者が企業ごとに組織する労働組合	団体交渉、労使協議制（経営参加）が可能＊日本の多くの労働組合はこの形態が多い

　　なお、労働組合の上部団体には、労働組合の団体加盟

　　の形をとる連合団体や、一般にナショナルセンターといわれる

　　全国的、地域的協議体があります。

　　
　　それでは、労使間の協定で組合員資格と従業員

　　としての資格の関係を定める制度のことは

ショップ制と言います。

このショップ制については

以下の通り区分されます。

　　　

ショップ制の種類	特　　　徴
オープンショップ制	・労働組合への加入、脱退が自由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・労働協約にショップ制の定めがない場合はオープンショップ制とみなされる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・組合から脱退したり除名されても、それを理由に解雇されることはない
ユニオンショップ制	・一定の労働者を除き、必ず労働組合の組合員でなければならない　　　　　　　　　　・労働組合に加入しなかった場合、あるいは脱退したり除名されたときは、使用者がその労働者を解雇することを約束したショップ制　　　　　　　　　　　　　・ユニオンショップ制を結ぶことが出来る労働組合は、その事業所の労働者の過半数によって組織されている組合であることが必要
クローズド・ショップ制	・使用者は労働組合に加入している労働者しか採用せず、組合員の資格を失った者を解雇するというショップ制

　日本ではユニオン・ショップ制をとっているところが比較的多い状況です。

　使用者は労働者を自由に採用出来ますが、採用された者は約定された

　期間内に労働組合に加入しなければならず、脱退もしくは除名

　によって組合員の資格を失った場合には、使用者はその者を解雇

　しなくてはならない旨の協定であることが特徴です。

　オープンショップ制を除いて、このショップ制は

　労働力の供給を独占することにより、労働組合

　の団結力を強化することを目的としています。

組合は労働者の権利を守るために重要です。ペッタンも重要です。・・そんナ～

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『労働組合の種類』へのコメント

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Posted by sirube at 2008年09月10日 21:42

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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。