争議行為と対抗措置

この記事は争議行為と対抗措置について書かれています

2008年09月08日

争議行為と対抗措置

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

１．団体交渉の打ち切りとは
　　
　　団体交渉は交渉であるから

　　労使双方に歩み寄りがないと、

　　膠着状態に陥ります。

　　使用者が誠実交渉義務を尽くし

　　た上で合意や妥協に至らない場合には

　　使用者は労働者側に対し団体交渉の

　　打ち切りを通告出来ることになっています。

　　これを団交打ち切りと言います。

　　
　　逆に、団体交渉の打ち切りと違い、使用者

　　が誠実交渉義務を果たさず団体交渉を拒否

　　（団交拒否）した場合、労働者側は

（１）司法的救済措置

（２）行政的救済（労働委員会に対する不当労働

　　　の申し立て）措置を取ることが出来ます。

次に争議行為についてですが、　

２．争議行為とは

　　労働者が労働条件や待遇改善のために最も基本的で、

　　原理的な争議行為がストライキです。

　　ストライキは団体交渉力を高めるための手段としてとられます

　　が、労務の不提供という労働契約における債務不履行行為

　　を行うことになり、労働者側にとっても最終手段です。

　　では、争議行為の種類としては

（１）労務不提供行為

　　　・ストライキ（全面的な労務の不提供）
　　
　　　・サボタージュ（部分的な労務の不提供）

（２）補助的・付随行為
　　
　　　・職場占拠（ストライキ参加者が職場を占拠すること）

　　　・ピケティング（ストライキ不参加者、外部の業者など

　　　　　　　　　　　　が通常業務を遂行しようとすることを

　　　　　　　　　　　　阻止すること）などがあります。

では、争議権は労働基本権の一つで。正当な争議行為

に対しては民事免責、刑事免責、不当利益取り扱いの禁止

などの保護措置が取られます。

この正当な争議行為とは

（１）目的の正当性
　　　
　　　正当な団体交渉を通じた解決が

　　　困難な場合で、争議行為が労働条件

　　　や待遇の維持・改善という目的をもって

　　　なされること

（２）手段の正当性
　　　
　　　本来の目的である団体交渉を有利に

　　　妥結させるこのとに照らして、妥当性

　　　のある限度を越えず、適切な手段が

　　　とられること

が必要です。

したがって、いわゆる同情スト、団体交渉を経ないスト

抜き打ちスト等は正当な争議行為とは言えません

また、ストライキの対抗手段として、使用者側は

ロックアウトを行うことがあります。

争議行為は出来るだけ止めましょう。よければ１押しを

↓

★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜

くまさん社労士が幹事の勉強会を開催します。
特定社労士受験予定の方、社労士の開業を考えておられる方、どうぞ
奮ってご参加下さい。

１．実施日時
（１）１日目
　　　平成２０年９月１４日（日）１０時～１７時
　　　セミナータイトル
　　　特定社労士受験直前対策セミナー icon01

　　　講師：佐々木昌二先生（おきらく社労士）
（２）２日目
　　　平成２０年９月１５日（祝日）９時１０分～１２時
　　　セミナータイトル
　　　「開業６年目で見えてきたこと、知ったこと」
　　　～ちょっとだけ先にスタートした先輩のドタバタ奮闘記。
　　　　失敗談と皆さんに伝えておきたいこと～ face02

　　講師：大原安道先生（京都ひよこの会代表）

２．セミナー参加費用
（１）１日目、２日目とも参加の場合
　　　７，０００円
（２）１日目のみ参加の場合
　　　５，０００円
（３）２日目のみ参加の場合
　　　３，０００円

３．場所：春日市クローバープラザ

４．初日セミナーの後大懇親会も予定しています。

５．参加申込み
　　くまさん社労士宛このブログからメッセージ下さい。
　　詳細についてご連絡します。
＊佐々木先生の特定社労士直前対策は100ページにおよぶレジュメが
　ついています。過去の試験を分析してあり、すごい内容となっています。
　正直、特定社労士を受験される九州、四国、中国地方の方はこの機会
　を逃されないようにして下さい。チャンスです。

レジュメの見本です。。。

　第1章　倫理関連法律として、社会保険労務士法の説明

　

　第1章　倫理問題の説明

　

　第２章　あっせん事例の論点の理解

　
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜

★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜
○くまさん社労士お薦めの図書
初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル

○マニュアルの一部が無料ダウンロード可能です。チャンスです。先着２９９名様までだそうです
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜

押し忘れた方はこちらで・汗・・m(_ _)m
↓

ブログパーツ

同じカテゴリー（労務管理・人事管理）の記事画像

同じカテゴリー（労務管理・人事管理）の記事

タイムカードの設置は義務？
フレックスタイム制で不足時間が発生した場合の対応
内勤の営業社員に対する「みなし労働時間制」の適用
月の後半が忙しい場合の労務管理
始業時間前の清掃や朝礼の時間の労働時間の有無
所定労働時間、法定労働時間、実労働時間とは

22:00│コメント(1) │労務管理・人事管理

『争議行為と対抗措置』へのコメント

突然のコメント失礼致します。
勝手ながら私どものサイトからこのページへリンクをさせていただきました。
http://sirube-note.com/social-consultant/

もしよろしければ、こちらのページより相互リンク登録もしていただけましたら幸いです。
http://sirube-note.com/social-consultant/link/register/
現在のページからのリンクは一定期間の予定ですが、よろしくお願い致します。
(自動書込のため、不適切なコメントとなっていましたら申し訳ございません)

Posted by sirube at 2008年09月11日 00:40

名前:
メール:
URL:
情報を記憶:
コメント:	上の画像に書かれている文字を入力して下さい
	＜ご注意＞書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。確認せずに書込

争議行為と対抗措置の上へ▲

プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。