2008年11月29日
労務提供と賃金請求権
労働者ＸはＹ社に雇用され、建設工事現場
における現場監督業務に従事していた。
平成２年夏にＸはバセドウ病にり患している旨
の診断を受け、以後通院治療を受けながら、
平成３年２月まで現場監督業務を続け、
その後、次の現場監督業務が生じるまで
の間、臨時的、一時的業務として、Ｙ社の公務管理部
において図面の作成など事務作業に従事していました。
Ｘは平成３年８月から現場監督業務に従事すべき旨の
業務命令を受けましたが、
・病気のため現場作業に従事できないこと
・残業は１時間に限り可能なこと
・日曜日・休日の勤務は不可能であること
を申し出、Ｙ社からの要請に応じて診断書を提出
しました。
Ｙ社は平成３年９月にＸに対して
当分の間自宅で病気療養すべき旨の命令を発しました。
これに対して、Ｘは事務作業は行うことは出来るとして
主治医の診断書を提出しましたが、現場監督業務に
従事しうる旨の記載がないことから、Ｙ社は自宅療養
命令を持続しました。
その後、平成４年２月にＸが現場監督業務に復帰するまで
の期間中、Ｙ社はＸを欠勤扱いとし、その間の賃金
を支給せず、さらに、平成３年１２月の賞与も
減額しました。
そこで、Ｘは、Ｙ社に対して、欠勤扱い期間の賃金と１２月賞与
の減額分をＹ社に請求して提訴した事案です。
さて、労働者Ｘはこの裁判に勝ったでしょうか？
負けたでしょうか？
考えてみてください。最高裁判例です。
答えは「Ｘの勝訴」です。
では、その理由です。
労働者が職種や業務内容を特定しないで
労働契約を締結した場合、実際に就業を
命じられた特定の業務について労務の提供
が完全にできないとしても、
労働者の能力、経験、地位、企業の規模、業種、
労働者の配置・異動の実情や難易度
に照らして、その労働者を配置するのに
現実的に可能性があると認められる他の業務
があり、労働を提供することが出来、かつ
労働者が提供を申し出ているのなら、
労働契約に則った労務の提供を行っていると
いえる。
つまり、Ｘは２１年以上にわたり現場監督業務
に従事してきたが、労働契約上はその職種や
業務内容が現場監督に限定されていたとは
認定できないし、Ｘは事務作業に従事することも
可能であり、本人も事務作業をすることを申し出ていた。
このことから、Ｘが労働契約に従って労務の提供
をしていなかったと断定することが出来ないので
Ｘが配置される可能性のある業務が他にあったか
どうかを、第二審裁判所で再度検討すべきと
平成１０年４月に差し戻しの判決となりました。
そして、平成１１年４月の差戻審判決では
Ｘに遂行可能な事務作業がありこれに配置
する現実的可能性があったとして、賃金請求権
を認めました。
Ｙ社より再度上告されましたが、
平成１２年６月最高裁は上告不受理により
Ｘ氏の賃金請求権が確定した事案です。
（片山組事件）
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