ダラダラ残業と労働時間

この記事はダラダラ残業と労働時間について書かれています

トップ＞残業問題＞ダラダラ残業と労働時間

2010年09月30日

ダラダラ残業と労働時間

　　労働法の専門書を見れば、おおむね

　　「労働時間」は次のように定義されて

　　います。

　　「労働者が使用者の指揮命令下に置かれて

　　いる時間」

　　最高裁、行政解釈とも同一の定義を行っています。

　　とはいえ、この定義は大変抽象的であるため

　　解釈上、多くの難問が生じることになります。

　　その一つとして、製造工場などにおける更衣

　　時間の問題があります。

　　始業時間前に工場内の更衣室で更衣を済ませて

　　おくことが義務付けられていた場合、労働者は

　　場所的には使用者の支配下にはありますが、同

　　更衣中に具体的な作業に従事しているものでは

　　ありません。このような時間について、最高裁は、

　　当該準備行為を事業場内において行うこと

　　を使用者から「義務付けられ、又はこれを余儀

　　なくされたとき」、労働者は「指揮命令下」に

　　あるものと判断しています。

　（三菱重工業長崎造船所事件　平成12年3月9日最高裁判決）

　　その他、裁判上よく問題となるものに、ビル警

　　備業における夜勤勤務があります。ビル警備業務

　　では、勤務時間中に宿直室において一定の仮眠を

　　とることが許されている場合がありますが、仮眠

　　時間が「労働時間」であるか否かが問題となるもの

　　です。この時間について最高裁は、同仮眠時間が

　　使用者の指揮命令下に置かれていない時間であるも

　　のといえるためには、労働者が実作業に従事していない

　　ことに加えて、当該時間に労働者が労働から離れることが

　　保障されていることが必要であるとしています。

　　具体的には仮眠時間中の待機や、電報電話等に対して

　　直ちに相応の対応をとることが義務付けられている

　　場合は、

　　「労働からの解放が保障されていない」ことに

　なり、当該仮眠時間は「労働時間」に該当すること

　になります。

　（大星ビル管理事件　平成14年2月28日最高裁判決）

　　同様の問題については、ホワイトカラー労働者の

　　労働時間についても生じます。企画業務に従事して

　　いる事務系社員の多くは、おおまかな仕事の計画と

　　進捗状況を上司に報告することで管理がされており

　　「分ないし時間刻み」で管理がされているケースは

　　極めて稀と思われます。

　　近時、労基署による指導が強化されたことに伴い

　　企業実務上労働時間の管理方法が変りつつあります。

　　以前は上司が時間外労働時間中の就労内容をリアル

　　タイムにチェックすることはありませんでした。

　　むしろ上司は、翌日あるいは月末に事務的に残業

　　承認を行う形がほとんどでした。そのため、ホワイト

　　カラー社員については、「特定の日に残業を何時間

　　行うか」、直属上司から明確に「業務指示」されて

　　残業を行うケースも極めて稀でした。

　　このような状況の中、問題となるのが、上司からの

　　残業指示なく行われた「残業」の時間の「労働時間性」

　　です。ダラダラ残業は一般的に労務提供の量・質ともに

　　低いものであります。そして、こうした状態はまさに

　　上司からの指示がなされたわけではないのに、会社に

　　残り、あるいは休日に出社して、「業務」に従事する

　　場合に生じます。

　　この問題については、そもそも上司の指示

　　がないのに社内に留まっていることをとらえ、

　　同時間は「使用者の指揮命令下にある時間」に

　　該当せず、「労働時間性」はないとする考え方

　　があり得ます。

　　おそらく従来、労使双方ともにそのような考えであった

　　と思われます。

　　上司からの指示なく行った残業について、事後的に

　　残業手当を請求することはまれでした。

　　しかしながら、今日ではダラダラ残業をめぐる環境

　　は激変しています。もはやダラダラ残業を企業・従業員

　　ともに放置することは許されなくなっています。

　　

　　　　　　　　　　　　【重　　要】
　　
　　労働基準監督署から是正勧告を

　受けられた事業主の方、または呼出や

　や訪問調査の通知を受取られた事業主

　の方、サービス残業対策を検討されて

　おられる方、まずは数多くの実績を有する

　「まつえだ社会保険労務士事務所」

　ＴＥＬ：０９５２－６２－０４１７

　までご一報下さい。

＊発信者番号非通知では通じませんので
ご注意下さい。

また、労働者による未払残業訴訟も急増

していますので対策が必要です。

　初回無料相談に応じます。

退職金規定、就業規則見直しのホームページのご案内

退職金規定、就業規則の見直し改訂は、くまさん社労士へ

くまさんマークをクリックして下さい。

仕事や生活に疲れた貴方！！、心の癒しと明日への活力をお求めなら、カウンセリングのKaminがお勧めです。

「カウンセリングのＭ・Ｎ・Ｓへようこそ」

今日もﾍﾟｯﾀﾝよろしくお願いします。
↓

★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜
良き採用は企業発展の礎、良き採用のためにはこの本が必須です。
５分でわかる面接官のルール
○マニュアルの一部が無料ダウンロード可能です。チャンスです。
★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜☆。.:*:・'゜★。、:*:。.:*:・'゜

押し忘れた方はこちらで・汗・・m(_ _)m
↓

ブログパーツ

同じカテゴリー（残業問題）の記事画像

同じカテゴリー（残業問題）の記事

残業代金の支払方法１
泊まり勤務で実作業に従事していない仮眠時間の対応
業務上必要な準備行為が労働時間に該当するかの有無
「黙示の指示」による残業とは
残業代金請求権利発生のメカニズム
労働者に対する安全配慮義務

22:00│コメント(0) │残業問題

名前:
メール:
URL:
情報を記憶:
コメント:	上の画像に書かれている文字を入力して下さい
	＜ご注意＞書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。確認せずに書込

ダラダラ残業と労働時間の上へ▲

プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。