2009年02月02日
労災が認められる要因
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今日は労災について考えてみたいと思います。
まず、ある私傷病が業務上と認められるためには
１．「業務起因性」が認められなければなりません。
業務起因性とは、業務と私傷病との間に相当因果関係
が認められることを言います。
次に、労働者が労働契約に基づき事業主の支配化に
あることを「業務遂行性」といい、業務起因性が成立する
ための条件として業務遂行性が
認めれることが必要です。
つまり、業務起因性が認められるためには、業務遂行性が
認めれなくてはならないという関係にあります。
そして、この業務遂行性は
１．事業主の支配管理下（施設の中）にあって
業務に従事している場合
２．事業主の支配管理下（施設の中）にあるが、
業務に従事 していない場合
３．事業主の支配下にはあるが、管理下（施設の
中）を離れて業務に従事している場合
に分けられます。
それでは、それぞれのケースについて考えてみます。
＊１のケース
労働者が事業所内で自分の仕事をしている時など
該当します。この場合は一般的には業務起因性が
が認められます。
ただし、恣意的行為、天災事変などが原因の場合は
業務起因性が認められず、業務外となることもあります。
＊２のケース
休憩時間中に事業場構内で自由に行動している時
などが該当します。休憩時間中の私的行為による
災害は業務遂行性が認められず業務外となります。
そのためこのケースで業務起因性が認められる場合
は、事業場施設の欠陥などが原因で災害が発生した
ケースなどに限定されます。
＊３のケース
労働者が出張を命じられ、それに従った行為をしている場合が該当
します。この場合の業務起因性の判断は１のケース
と同様です。
以上が労災保険の業務上災害の基本的な考え方です。
次回からは種々の事例で労災に該当するか検証していきたいと
思います。
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