「ボーナス」と「退職金」

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2008年06月26日

「ボーナス」と「退職金」

ようこそ、くまさん社労士のブログへ！！ face02

退職金とボーナスはどこに違い

があるのかと問われた場合

皆さんは直ぐに説明できますか？

その法的な違いを理解されていません

と損をすることもありますので

ご注意下さい。

まず、「ボーナス」とは、毎月支払われる

「給与」とは違い、必ず支給しなければ

ならないものではありません。

したがって、支給基準、支給額、支給方法

支給期日、支給対象者などは、原則として

当事者間で自由に決めることが出来ます。

そのため、就業規則（賃金規程）において

「業績に応じて支給し、支給基準は都度

決定する」と定めている会社が多く、

社員の方もある程度理解されておられ

ます。

労働者の立場から、残念ながら、実際に、

業績が悪い会社はボーナスが

支給されないケースも多く見られます。

それでは、退職金はどうかと言いますと

そもそも任意の制度ではありますが

一度制度を作ってしまいますと

社員の権利として確定してしまいます。

したがって、会社は必ず規程通りに

支給する義務を負います。

「業績が悪い」とか「お金が払えない」

とかの理由で、社員の同意もなく

減額して支給することは許されません。

このように「ボーナス」と「退職金」

明らかに法的な性格が違います。

つまり、「退職金」は当事者の合意

によって成立しているので、その

内容を変更するためには、両者の合意

が必要となるのは当然と言えます。

このことは、労働契約も同じと

言えますので、給与やその他の就業規則

に書かれた労働条件を労働者に不利益な

内容に変更しようとする場合には、労働者

へ変更の内容、理由等を説明し

納得・同意を得たうえで実施する必要が

あります。

しかし、社員の方も経営者の方もこの

法的な内容を知らないことにより

退職金規程を無視した社長の「胸三寸」

での支給額となり、社員もよくわからず

少ない金額で受給されるケースも多く

見られます。

労働者の皆さんはご自分の権利を

ぜひ、守って下さい。

退職金は老後にとても重要なお金です。ぜひ、損をしないようにして下さい。
ということで、ペッタンをお願いします。（長～）
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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
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