2009年01月21日
小規模企業の役員退職金の準備方法
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小規模企業共済とは、国の機関である
「中小企業総合事業団」が取り扱う、小規模
企業の個人事業主又は会社等の役員が
廃業・退職した場合に、その後の生活の
安定あるいは事業の再建等のための資金
を予め準備しておく共済制度で、いわば
「事業主の退職金制度」と言えます。
１．加入資格
（１）常時使用する従業員の数が20名
以下（商業・サービス業は５名以下）
の個人事業主および会社の役員
（２）事業に従事する組合員の数が20名
以下の企業組合の役員
（３）常時使用する従業員の数が20名以下
の協業組合の役員
２．毎月の掛金
千円から500円刻みで７万円まで加入後
増額は出来ますが、減額する場合は一定
の要件が必要です。
３．制度の特徴
（１）掛金は全額所得控除が出来ます。
仮に所得税の最高税率50％の方
はその年に支払った掛金の50％の税金
を節税することが出きることになります。
（２）共済金は退職所得扱い又は公的年金等
雑所得扱いになります。
注：共済金を一時払いで受け取る場合は
税法上「退職所得」扱いとされ、分割
して受け取る場合は公的年金等の
「雑所得」として扱われます。
退職所得には「退職所得控除」が、
公的年金等の雑所得には
「公的年金控除」が認められる
ために、両方とも税金の負担が大幅
に軽減されます。
４．共済事由（共済金が支給される事由）
および基本共済金等（一時払い）の額
（１）Ａ共済事由----共済金Ａが支給
事業の廃止（個人事業主の死亡・会社等
の解散を含む）
注：配偶者、子への譲渡および現物出資に
より個人事業を会社へ組織変更した場合
を除く
（２）Ｂ共済金事由----共済金Ｂが支給
ａ．会社等の役員の疾病・不詳又は死亡に
よる退職
（注）任意退職を除きます。
ｂ．老齢給付（65才以上で180か月以上掛金
を納付した方は請求することにより受給権
を得ます。）
（３）準共済事由----準共済金が支給
ａ．会社等の役員の任意退職
ｂ．配偶者、子への事業譲渡
ｃ．現物出資により個人事業を会社組織に変更し、
その会社の役員にならなかったとき
（４）解約事由----解約手当金が支給
ａ．任意解約
ｂ．12か月以上の掛金の滞納
ｃ．現物出資により個人事業を会社組織に変更し、
その会社の役員になったとき。（なお、この場合
において小規模企業者でないときは、準共済
事由となります。）
（５）共済金の金額
掛金月額1万円の場合の例
掛金納付月額 |
掛金合計額 |
共済金Ａ |
共済金Ｂ |
準共済金 |
解約手当金 |
|---|---|---|---|---|---|
60月 |
600,000円 |
652,600円 |
635,600円 |
準共済金額は、B共済事由の80％の額。この額に付加準共済金を加えたものが掛金合計額を下回る場合は、掛金合計額が支払われます。 | 12か月以上の掛金納付月数に応じて、掛金合計額に80％～130％の範囲内の一定の率を乗じて算定した金額が支払われます。（ただし掛金納付月数が240か月未満の場合は、掛金合計額を下回ります。） |
120月 |
1,200,000円 |
1,430,000円 |
1,351,600円 | ||
180月 |
1,800.000円 |
2,356,000円 |
2,158,400円 | ||
240月 |
2,400.000円 |
3,458,000円 |
3,078,000円 | ||
360月 |
3,600.000円 |
5,737,200円 |
5,294,000円 |
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『小規模企業の役員退職金の準備方法』へのコメント
Posted by ビジネクション at 2009年01月22日 14:22
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