労基法違反での書類送検の事例(1)

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2009年03月15日

労基法違反での書類送検の事例(1)

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　　是正勧告で問題が収まらないような場合は、

　　「書類送検」となります。

　　最近の労基署の特徴として、是正勧告だけでなくサービス残業・長期労働時間が

　　悪質であると判断された場合は書類送検も辞さないという姿勢がみられます。

　　事例１

　　Ｉ社のＩ代表取締役と同社のＪ取締役の二人が書類送検された

　　事例では、社長らは、男性従業員Ａが昨年４月から５月の

　　二月間に行った残業（計１３０時間１５分）に対して、その

　　半分にあたる61時間15分のみの支払いを行い、残りを

　　支払わず、さらに支払いを行った分についても、法所定

　　の計算による割増賃金単価よりも低い単価を用いて

　　計算した額を支払っていた疑いがもたれていました。

　　労基は、Ａからの申告に基づき、Ｉ社を調査し、違反事実

　　が確認されたため、是正勧告を行いましたが、

　　Ｉ社からの是正報告もなく、

不払いの割増賃金の支払いも

行われませんでした。　　

そのため、Ａは、Ｉ社長らを告訴、これを受けて、同署では

　　任意の取調べをおこなうために、社長らに対して、文書

　　を含め10回を超える出頭要請を行いましたが、社長らは

　　「忙しいからいけない」などその大半に応じませんでした。

　　また、出頭したものの、取調べに対して、「見習い期間中

　　は残業代はいらない」、「ミスが多く成果が上がっていない

　　ため、残業とは認められない」、「１、2時間の残業は払わなくて

　　いい」などとみずからの主張を繰り返し、是正の意思が見ら

　　れませんでした。さらに、「逮捕するなら逮捕してみろ」などと

　　発言したため、同署では逮捕に踏み切り、地方検察庁に

　　送検しました。

　　また、同日付で会社も書類送検されました。

　　社長らは拘置所に一晩勾留されました

　　が、不払いの割増賃金が支払われたため、

　　地検では、両人を処分保留で釈放しました。

　　結局、残業代を支払った上、書類送検をされ

　　Ｉ社はこれからたびたび、労働基準監督署の

　　調査を受ける対象になることでしょうから

　　デメリットはとても大きいと思われます。

　　

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プロフィール

くまさん社労士

平成１８年度に社会保険労務士試験合格の中高年社労士です。
昭和３１年生まれで、佐賀市内の出身です。
昭和５５年に大学卒業後、金融機関に勤務していましたが、
平成２０年７月末に退職し、
平成２１年１月に佐賀市大和町川上で
「まつえだ社会保険労務士事務所」を
開業しました。

労働基準監督署からの臨検、是正勧告の対応、また、会社の賃金体系を変更し、未払残業代が発生しにくい体制の構築のお手伝い等を得意とします。

さらに、平成２３年４月には特定社労士としての付記を受け、個別労働紛争解決のお手伝いも出来るようになりました。

「社員のやる気をＵＰさせ、強い会社作りのお手伝い」をコンセプトとして、本格的な賃金制度改革による適正人件費の実現や就業規則の作成・見直し他、労働・社会保険全般に関する手続き等、経営者の皆様の強い相棒となるべき努力しています。

どうぞよろしくお願いします。
m(_ _)m　☆.。.:*・°☆.。.:*・°。