2010年09月27日
就業規則を配布すると労働契約書の内容の省略の可否
☆就業規則に規定されている内容と労働契
約書に書く内容はほとんど一緒ですが、
就業規則を配布することによって、労働
契約書の記載を省略することが可能でし
ょうか？
労働者を採用する場合は、主な労働条件を
明示することが必要です。労働者にはアル
バイト・パートなど、正社員以外も含まれ
契約社員に対しても労働条件は明示しなけ
ればなりません。特に重要な労働条件である
１．契約期間
２．勤務場所・従事する業務
３．労働時間
４．賃金
５．退職に関する事項（解雇の事由含む）
については、書面で明示することが義務付けられています。
労働条件を書面で明示する場合の様式は、内容に漏れがない
限り自由ですが、厚生労働省で作ったモデル様式（労働条件
通知書）を利用することもできます。この労働条件通知書
を「労働契約書」と併用することができます。
書面で明示しなければならない労働条件については、その
労働者に適用となる就業規則を交付することでも良いと
されています。ただし、就業規則に労働条件の期間、
就業場所、業務の内容の規定はありません。
これらについては労働契約書に記入し、
それ以外は就業規則を交付することにな
ります。
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